七年职场，见证百事泰的潜力和实力
人人都说“七年之痒”，在这七年的时间里，一个人可以换无数份工作，一个人也可以把一份工作做成一份职业，无论是前者，还是后者，路是自己走出来的，发展也是自己选择的，对于自己的职场生涯，我为之奉行了七年的百事泰公司，给出了自己的忠告。一．看到公司的亮点，而后沉淀自己。
每个人都想去一家好公司，能给未来的自己积累到做好的筹码，于是很多人在不断的选择，不断的跳槽中慢慢迷失了自己，不知道自己能做什么，喜欢做什么？但其实一家公司的好坏并不是一眼就能看出来的，也不是短短的三个月试用期就能检测到了。简单的举个例子，七年前你问我百事泰如何，我会摇头“很普通的一家公司，做生产，制作….”但是七年后的今天，你再问我百事泰如何，我会点头，“国内首家国际F2C跨境电商连锁企业。”，这已经不是一句“质的飞越”就能概括的成功。
最开始，百事泰让我决定留下来的原因是其扁平化的管理模式，没有了太过尖锐的阶层之分，在交流和工作实施的时候都放松大胆很多，比起那种职场化性质浓郁的办公楼，这么多年下来，百事泰给我的更多的是一个“圈”的体验，以业务为实际导向，其他所有的流程都是辅助性的管理，完成工作的时候更直白高效。
二．为公司工作，更是从工作中学习
2009年百事泰开始转型跨境电商，线上线下各做渠道共疏，打破了以往常规的工作模式，对于我们这些老员工来说，是改变更是挑战，优胜劣汰，这种潮流局势下，需要不断的学习新的知识和技能。从某种程度上来说，我也很感谢百事泰，用一种更直白的方式告诫我们不要满足于自己现有的知识面，推着我们去学习和接受一些与工作相关的新东西，更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中，同时受益自身。如今，百事泰公司的内部已经设置起了电子图书馆，在工作之余可以任意的借阅，扩充自己，学海无涯，进无止尽，这应该是我在百事泰公司学习到最深刻的一句话。
事实上，任何一家公司即使再烂，都能学到很多有用的东西，作为一个职场人士我们在为公司工作的同时，更可以从工作中学习，将所看到的，所接触到的东西纳为己用，所以从某种程度上来说，频繁跳槽并不能根本的问题，选择一家公司然后好好学习才最实在，用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。
三．不能免俗，有甜头才有劲头
发展至今，几乎是一路看着百事泰成长的，也算得上是这里的骨灰级员工，亲眼见证着百事泰一次次的蜕变和进步，不能免俗的说，各方面的条件真心都改善了太多，较之同类的互联网科技企业，整体的薪资水平绝不落后，公司包食宿，新来的小伙伴一入职就开始有五险一金（PS; 这个福利我当时入职的时候可是没有的）
当然，这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。七年前我看中了百事泰的潜力，七年后百事泰用实力证明了我的选择没有错！
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