百事泰试用期心得，如何判定公司是否值得呆？
当下社会，每个年轻人都面临着“毕业等于失业”的巨大难题，就业像是成了一种心病，每个人都想逃避或者得过且过。找工作难，找一份满意的工作更难，终于找到一份工作之后，又面临着这家公司是不是有发展的空间，是不是值得待下去的问题？如果离职了，下一份公司又要到哪里去找等等诸如此类的烦恼，一次次的循环反复。但比起工作难找，个人感觉如何在找到工作之后继续发展才是更为重要的，因为工作只需要去找即可，而是否留下来继续发展才是考验智慧的选择之路。那么，怎样的公司才有留下来继续发展的必要呢？下面就以我任职的广东百事泰电子商务股份有限公司（简称：百事泰）简单的跟大家分享下。
一．开明的公司环境
职位等级分明的公司管理制度固然谨谨有序，但是在很多时候也存在着弊端，比如办事流程繁琐，工作效率打折，信息滞后，相对而言，个人感觉我们公司更扁平化的管理模式更适合当下的思维模式，简单高效，一切以业务绩效为标准，其他的形式辅助于日常的业务内容，“变则通，通则达”估计也就是这个意思，不拘泥于形式表面，而是真真的落实到具体，这样的管理模式，于公司而言更容易创收新的效益，而于公司的职员而言，在处理事务上更直白简单，避免了诸多不必要的流程，加快了工作效率，同时拥有更多的表现和发展的机会。
二．业余的私人生活
工作称的上是当下年轻人的生活主题之一，但这并不意味着每天一半以上的时间都要被生活占据，跟一线城市的众多互联网企业相比，百事泰在工作业余时的休闲福利真心不止一点点，除了惯有的年会和节假日福利外，百事泰公司内部就设有零食储柜和台球室，在空闲的时间可以自由进入，部门内部有一定的活动经费，可以自由组织聚会等等，诸如此类的休闲方式在很多程度上给了我们选择的权利。对比一些强制性的组织和安排，个人感觉这种更随意自由化的业余活动，明显也更满足当代年轻的生活模式---在满足薪资福利上的基本要求之外，更注重休闲娱乐和一种精神状况，这也是我当初被百事泰吸引的原因之一。
三．自由“发言”的权利
无论多好多优秀的公司，都不可能做到让所有的人满意。而针对基本职员所存在你的疑惑或者不满，有无自由“发言”的权利和申诉的地方，这点也是取决于这家公司是否有留下来发展的重要考核标准之一。遇到疑惑或不满，最根本的方式还是“说”出来，得到一个“解释”， 然后自己评核，能接受就留，不能接受就留，一时的说服自己和得过且过，终究不得圆满，也不得长久。
百事泰公司在这方面给了职员足够大的“发言”平台，针对工作内容方面，有可以自由提案的渠道，设有专用的职员进行评核，合理有效的提案予以采纳之后，还有一定的奖金报酬；针对公司管理方面，有公司论坛可以自由发表意见（可匿名），对事对人都可以适当的表达自己的看法，只有你说，总有人能看到，既是一种“发言”，是一种宣泄，更是一种生活的“排毒”方式。
毫无疑问，每一家公司都要值得学习的地方，三个月的试用期足够你初步了解一家公司的宏观表现，可以初步判断这家公司有没有留下来继续发展的必要，但是我想如果一家公司有开明的管理方式能简化日常工作；有业余的私人生活来提高生活品质，还有自由“发言”的权利来缓解工作压力，那么这家公司真的可以试试！
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