职问企业培训提供一站式专业人才成长方案
21世纪是知识经济社会，是电子化网络化、数字化社会，其知识更新，知识折旧日益加快，企业要想在社会中利于不败之地，就要进行企业的专业知识培训，要适应跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断的学习，不断地进步。最近，新锐互联网教育品牌职问全面推广“企业内部培训服务”，面向企业高管、中层管理和基层员工授课。除了针对不同层级的员工设计的阶梯型课程外，还可根据需求为企业提供全程定制化服务。
企业员工通过培训学习，可以认识到学习的重要性和迫切性。认识到面对不断更新的工作要靠学习，要靠培训，要接受新的思维，以创新的思维应对竞争和挑战。
自2015年创建以来，职问致力于成为中国最具价值的职业发展平台，为海内外超过50万年轻人提供精致职场资讯，并通过专业的职业规划、求职辅导、以及技能培训服务成功帮助上千名大学生进入顶级金融机构、会计师事务所、管理咨询公司、律师事务所以及知名500强企业。
职问根据企业的不同需求提供线上、线下的全方位定制课程和配套服务。实行项目化管理，在培训前、中、后全流程高度配合客户的实际需求。除针对职场新人的员工入职培训、为中高层管理层打造的进阶能力提升课程外，也根据企业需求研发个性化的成长解决方案。
强大背景的师资团队、实时需求反馈、精准课程研发、实用课程内容是职问企业内训服务的四大独特优势。职问导师团队均任职于国内外顶级战略咨询公司、律师事务所、金融机构、四大会计师事务所和世界500强企业，从各行业人才阶段性成长与工作中的疑难需求出发，确保培训的高效与实操性。
“企业内训课程是推动企业不断发展的重要手段之一。”职问高级副总裁潘思宇介绍，“给企业员工的培训，更是给企业未来的投资。”
10月15日，职问在武汉开展“金融企业内训课”，组织互联网金融平台“一起好”的40位中高层管理人员进行全天工作技能及行业研究培训。除思维模式的训练外，本次企业内训课还包括了小组分享、实战练习、定时测试与现场反馈等环节，现场气氛活跃。
导师向学员讲解了诸多国际顶尖咨询公司的行业研究实例，带动学员们展开活跃的交流和互动，引导大家将培训中所了解及掌握的工具及方法进行落地使用，并针对每组学员反映出来的问题进行详细分析，提出完善建议。
职问的企业培训，可以帮助企业里的员工更高效地工作、提升整个团队的自身能力素质，在工作之余的“充电”也能让企业的整体精神面貌变得不一样。
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