人工智能招聘平台猎萝卜 对HR是解放还是替代？
近日，人工智能领域（AI）又出爆炸性话题，在OpenAI《DOTA2》比赛中，OpenAI操刀的机器人玩家战胜了人类玩家，这一次，比当初阿尔法狗战胜柯洁还可怕？人们已经无数次地谈论AI战胜人类，取代人类，从某种意义来讲，AI杀死的并不是工作，而是旧的工作模式。中国首家AI猎头招聘平台猎萝卜，用“AI+招聘”打造高效人工智能招聘平台，打破了传统的招聘模式。对大部分企业来说，重复性的基础招聘工作已经消耗了HR很多精力和时间，固定合作猎头资源较少，挖人太难，如果选择大型猎头公司，招人的成本又上去了。短时间内大海捞针谈何容易？此时，猎萝卜就成了搞定高效招聘的制胜“法宝”。
猎萝卜的优势体现在AI技术和贴心服务的双效能提升。猎萝卜用大数据算法，对候选人姓名、工作年限、技能、教育经历、年龄等2000个维度进行分析，生成职位报告，精准匹配岗位需求；在服务上，有强大的职位分析师团队提供专业的职位解析，全程跟进反馈。HR一键发布职位，一键上传简历，精准而优质的候选人就扑面而来了！看的简历更少，合适的人反而更多。
猎萝卜集合了资深的猎头服务商，全网20000名猎头一呼百应，储备的候选人资源丰富，覆盖北上广等多城，从业背景好的优质人才。猎萝卜有技术，有服务，有资源，如此高效、智能又省心的招聘方式，让HR在招聘中体验到“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的感觉。
不管是现在还是未来，技术都是社会进步的驱动器，我们应该做的是如何让AI更好的落地为人类提供服务，在招聘领域亦是如此。在猎萝卜平台，HR和人工智能不是对立的关系，HR应该不断的提升自我，在对人力资源进行使用、管理、维护方面实现价值，人和技术相辅相成，促进招聘更加精准，更加高效。
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