深圳社保局提醒：四个关于社保的传言不要信
微信朋友圈里时常会有一些关于社保的话题，比如养老保险缴费满15年就不用缴纳了，深圳医保中断3个月会清零，失业了就可以直接领取失业保险金，生育奖励假增加后职工生育津贴也会增加。日前，深圳社保进行辟谣，这4个关于社保的传言不要信。养老保险缴费满15年就不用缴纳了？《社会保险法》规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。”社会上有一种说法“养老保险缴费满15年就不用缴纳了。”对此，深圳社保辟谣称：养老保险是社保五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。其中养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了。根据《社会保险法》的规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满15年，还得继续缴费，直至职工退休。深圳医保中断3个月清零？深圳医保中断3个月会清零的谣言在“江湖”上已经流传多年。对此，深圳社保辟谣：医保断缴3个月“清零”的说法是对政策的误读。其实并无“清零”这一说法：参保人在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的，重新计算。医疗保险一档个人账户余额不会清零，个人账户的钱仍在账户里，一分钱也不会少，个人账户里的钱可继续在门诊使用；医疗保险二档及三档采取门诊统筹的方式看门诊，没有建立个人账户，因此也不存在个人账户清零的问题。医保基金与养老基金不一样，属现收现付，但有些人会钻空子，年轻时、不生病时不参加医保，等老了或生病了再参加医保。而我国的医保政策是，只要参加基本医保，就可享受待遇，为防止投机性参保，就有了累计缴纳和连续缴纳的区别。累计缴纳一定年限，退休后不缴纳医保费可继续享受医保待遇；而连续参保年限越长，医保最高支付限额越高，鼓励大家持续参保。那么，对于参保人来说，医保中断缴费有什么影响？据了解，如果中断医保缴费的，次月1日起，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇，但可以继续使用社保卡（个人账户余额）。具体来说，如果中断缴费，基本医疗保险一档参保人次月1日起，可使用医保里的个人账户余额，无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇；基本医疗保险二档、基本医疗保险三档参保人采取门诊统筹的方式看门诊，没有建立个人账户，次月1日起无法享受医疗保险统筹基金支付的医保待遇。参保人在医疗保险年度内（当年7月1日至次年6月30日）累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保时间合并计算。如果中断社保缴费3个月以上，连续参保时间要重新计算，主要影响3个方面：一是影响享受大病门诊待遇。享受大病门诊待遇的参保人发生的基本医疗费用、地方补充医疗费用，分别由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按规定比例支付，支付比例与连续参保时间挂钩；二是影响基本医疗保险统筹基金支付额度。参保人每个医保年度基本医保基金支付限额与其连续参保时间挂钩； 三是影响地方补充医疗保险基金支付额度。地方补充医疗保险基金支付限额也与其连续参保时间挂钩。失业了就可以直接领取失业保险金？只要参加了失业保险，是不是失业了就可以直接领取失业保险金？对此，深圳社保辟谣：失业保险金并非失业就能领取。失业保险金的领取需要符合以下条件：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人仍有失业保险金领取期限的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已办理失业登记，并有求职要求的。其中，很重要的一点，就是要符合非因本人意愿中断就业。在现实生活中，很多自愿离职的人，就不符合非因本人意愿中断就业这一项。生育奖励假增加，生育津贴增加？女性产假由基本产假和奖励假组成。新修订的《广东省人口与计划生育条例》实施，符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30日延长至80日。社会上有一种说法“生育奖励假增加，生育津贴也增加了”。对此，深圳社保辟谣：奖励假期间孩儿妈是没有生育津贴的。《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。这也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。可计算生育津贴的女职工产假天数为：一、顺产的，98天；二、难产的，98+30=128天；三、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天；四、怀孕未满4个月流产的，15天；五、怀孕满4个月流产的，42天。
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